【明慧學校】小路大學畢業後被招聘到一家大型家電公司做銷售工作。小伙子有一股拼勁,而且對銷售工作很感興趣,所以業績一直不錯。美中不足的是,小路的身上還沒有完全褪去學生時代的稚氣,再加上脾氣有些倔強,所以和主管的關係總是難以協調。終於有一天,因為一件無足輕重的小事,兩人吵了起來,小路一怒之下向老總遞交了辭呈。
老總對小路的印象一直不錯,所以面對小路的辭職他考慮了許久。最後他對小路說:“我同意你辭職,但你必須把你手裡的業務清理一下交給我。”
三個小時後,小路交給老總四份文件。第一份,關於自己本月內需要結算的業務上經濟往來的清單;第二份,關於目前已經建立良好合作的單位名單,上面有每個負責人的地址和電話,甚至包括了各個老闆的喜好;第三份,目前正在爭取的客戶名單,資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷,比如誰當過兵,誰下過鄉,誰離過婚;第四份,是對於還沒有開展業務地區的公關計劃。
面對小路的“臨行交待”,老總有些吃驚。他最後的批復是:小路留下做主管,而那位主管被降職調離了這個部門。
當那位主管向老總討說法時,老總對他說:像小路這樣的人才,你和他處不好關係,這本身就是失職。
一個人對自身品質的堅持,它既可以表現在你求職時,也可以表現在你辭職時,這就是所謂的人格魅力吧。
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